龙岩市国资委积极深化国企领导人薪酬分配制度改革，具体从以下四个方面做好改革：一是制定监管企业评议指标考核细则，发挥业绩考核导向作用，在此基础上确定企业领导人薪酬。 二是科学确定对标指标，以行业指标数据的对比设定标杆，合理确定薪酬标准。三是坚持经济增加值（ EVA ）考核，注重企业资本成本核算、价值创造，所有企业资产按一定的资本成本率（ 5% 或 4% ）核算成本并从税后经营业绩利润中扣除，再与薪酬分配挂钩。 四是探索职业经理人制度，将所有权与经营权分离，职业经理人薪酬与其业绩直接挂钩。